可以，這很谷歌。

你知道為什么谷歌能夠當(dāng)選為美國“千禧年一代”（即80后，目前年齡18至34歲的一代）最想就業(yè)的科技公司嗎？原因就在于其為員工所提供的各種周全的補(bǔ)貼和福利，包括大學(xué)學(xué)費(fèi)報(bào)銷、帶薪休假、12周的產(chǎn)假或陪產(chǎn)假等等。

而現(xiàn)在，谷歌的休假制度又多了一條人性化的規(guī)定：員工之間可以互相贈(zèng)送休假時(shí)間。

谷歌公司目前的休假制度是，入職滿3年的員工每年可以獲得15天的帶薪休假時(shí)間，入職4年的員工每年可以獲得20天的帶薪休假時(shí)間，而入職時(shí)間超過6年的員工則可以享受每年25天的帶薪休假時(shí)間。

雖然這樣的休假福利在國內(nèi)的大公司也并不少見，但現(xiàn)實(shí)情況是有些人覺得假期太短，而有些人卻出現(xiàn)了修不完這么多假期的情況。

為此，谷歌推出了允許員工之間可以互贈(zèng)假期的這一制度。谷歌表示，制定這一假期制度的目的是讓員工能夠更好地兼顧家庭。

事實(shí)上，這項(xiàng)制度的背后還有一個(gè)暖暖的小故事：

幾年前，由于家人生病，一名谷歌的員工休假回家照顧病人。但當(dāng)他的有薪年假全部都修完了之后，家人的病情卻還是沒有好轉(zhuǎn)。這時(shí)，擺在他面前的只有兩個(gè)選擇，要么返回崗位繼續(xù)工作，不再照料病人；要么放棄工作收入，請假回家照顧病人。當(dāng)他的同事知道這名員工的事情之后，就向公司提出建議，是否能夠讓其他員工自愿把剩余的有薪年假贈(zèng)送給這名需要回家照顧家人的同事。

谷歌人力資源部門主管拉斯洛·博克（Laszlo Bock）在谷歌的第三個(gè)“帶上父母來上班”活動(dòng)中講述了這名員工的故事，由此為啟發(fā)，谷歌就制定了這一制度，允許員工把帶薪休假時(shí)間捐贈(zèng)給有需要的同事。博克還表示，“這項(xiàng)政策最妙的地方是：它不是來自業(yè)務(wù)部門的人的要求，而是來自員工家人的由衷的心聲——休假陪伴家人很重要！“

不過，也正是由于這樣一種人性化的理念，才使得谷歌得以形成一種自由、創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍。

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