現(xiàn)在轉(zhuǎn)專業(yè)還來得及嗎？

最近，朋友圈被一條新聞刷屏了：

“AI 百萬級人才缺口：應(yīng)屆生年薪50萬，沒出校門被搶光。”

這條新聞也許有點標題黨的味道，但是不得不承認，今年的AI人才非常吃香。就在23日，百度也宣布要培養(yǎng)5000名以上的深度學(xué)習(xí)高端人才，同時投資10家以上的創(chuàng)業(yè)公司。

毫不夸張的說，今年對于AI產(chǎn)業(yè)來說是具備里程碑意義的一年——人工智能首次被寫進政府工作報告、人工智能首部“國”字號文件發(fā)布。

最近，在新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項目啟動會上，也公布了首批國家人工智能開放創(chuàng)新平臺名單：

依托百度公司建設(shè)自動駕駛國家人工智能開放創(chuàng)新平臺；

依托阿里云公司建設(shè)城市大腦國家人工智能開放創(chuàng)新平臺；

依托騰訊公司建設(shè)醫(yī)療影像國家人工智能開放創(chuàng)新平臺；

依托科大訊飛公司建設(shè)智能語音國家人工智能開放創(chuàng)新平臺。

在這樣的大背景下，會出現(xiàn)開篇的新聞也是意料之中。

問題來了，什么是AI人才，現(xiàn)在缺的都是什么領(lǐng)域的AI人才？

以百度的AI招聘為例，點進具體招聘頁面，可以看到這些工作崗位都是需要大量數(shù)據(jù)和深度學(xué)習(xí)方面的能力，比如算法工程師以及數(shù)據(jù)分析師等等。

再看騰訊AILab的招聘要求，包括語音識別、自然語言處理研究、計算機視覺等等，其要求相當嚴苛：

在大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺e成的一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)中可以看出，現(xiàn)階段各職能人才在公司AI人才中的占比情況。

脈脈數(shù)據(jù)研究院的報告也顯示了AI人才職位細分的情況：

LinkedIn發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報告》中，也明確指出當前對AI基礎(chǔ)層人才的需求最為旺盛，尤其是算法、機器學(xué)習(xí)、GPU、智能芯片等方面，相對于技術(shù)層與應(yīng)用層呈現(xiàn)出更為顯著的人才缺口。

不僅僅是我們印象中的這些科技公司，在金融領(lǐng)域，AI人才也存在著極大的缺口。

據(jù)彭博社報道，瑞士最大的銀行瑞銀集團就擴大其在AI領(lǐng)域的招聘，瑞銀創(chuàng)新主管 Veronica Lange接受采訪時表示：“我們目前正在為人工智能領(lǐng)域招聘更多人才，包括數(shù)據(jù)科學(xué)家、架構(gòu)師和商業(yè)分析師。”

AI人才真的一畢業(yè)薪水就有五十萬嗎？

回到最開始的那篇文章，AI人才的薪水真的這么高嗎？

關(guān)于薪水這個問題，可以先看一張2018屆互聯(lián)網(wǎng)校招高薪清單圖。據(jù)了解，這張圖采訪了多位參加今年應(yīng)屆畢業(yè)生得出的，像谷歌、微軟、騰訊這些公司給校招生開出的年薪都在30萬元以上，而這些崗位無一例外都和人工智能相關(guān)。

在脈脈數(shù)據(jù)研究院的報告中，也能看到AI人才薪酬的大體走勢：

雖然沒有“50萬”這么多，但是AI人才的薪資水平還是非常可觀的。而且應(yīng)屆生如此，更不用說那些擁有多年工作經(jīng)驗的“老司機”了。

在IDG資本的《2017年中國準獨角獸公司薪酬調(diào)研報告》中，AI、大數(shù)據(jù)以及技術(shù)開發(fā)崗位的薪水要高于市場整體水平。

AI人才如此缺乏，科技公司使出 “渾身解數(shù)”

在LinkedIn發(fā)布的的《全球AI領(lǐng)域人才報告》中，截止到2017年第一季度，全球AI從業(yè)者達到190萬，其中美國占據(jù)了幾乎一半，而國內(nèi)的相關(guān)人才才超過5萬人。

國內(nèi)的BAT以及國外的蘋果、亞馬遜、微軟也一直卯足勁招攬各種AI人才。數(shù)據(jù)公司 Quid表示，去年，包括谷歌、Facebook、微軟、百度在內(nèi)的科技公司花費了約85億美元用于研究、收購及網(wǎng)羅人才，比2010年多四倍。

隨著全球化進程的不斷深入，海內(nèi)外的人才流動頻率也越來越高，在LinkedIn的報告中也提到了中國吸引海外人才磁力逐漸增強。

就以前陣子阿里創(chuàng)辦的達摩院為例，其中一部分就是通過聯(lián)合實驗室、和高校建立合作，將更多的海內(nèi)外AI人才招攬入懷；

在今年的5月份，騰訊在西雅圖成立人工智能實驗室。而騰訊AI Lab中50名科研人員中90%以上有AI相關(guān)博士學(xué)位和海外留學(xué)背景。

京東則是在中美兩地同時舉辦了一場AI與數(shù)據(jù)人才的人工智能大賽，其目的也是為了網(wǎng)絡(luò)全球頂尖的AI技術(shù)和數(shù)據(jù)人才。

在國內(nèi)人才如此緊俏的情況下，國外的巨頭也將“魔爪”伸進來了，最近有消息稱，Google將在北京成立一個AI人工智能/機器學(xué)習(xí)團隊，而且團隊的工程師都將從中國招募。

除了向外的招募，Google和Facebook也在走內(nèi)部培養(yǎng)的路子，向現(xiàn)有員工傳授“深度學(xué)習(xí)”和相關(guān)技術(shù)的課程。

除此之外，還有更夸張的招人方式，亞馬遜AWS機器學(xué)習(xí)總監(jiān)Alex Smola在其NIPS論文的署名機構(gòu)處，直接寫上了“we are hiring”。求賢如渴到這種程度，鎂客君都想去試試了。

當然，在AI人才“招聘”上最為激烈的還有各大科技公司之間相互挖角，之前一項數(shù)據(jù)顯示，微軟已經(jīng)成為競爭對手挖角AI人才最多的公司：

數(shù)據(jù)來源自Paysa

最后：

簡單理了一下AI人才的發(fā)展情況，所有的數(shù)據(jù)報告都指向一點：AI人才的缺口大，薪資高?？雌饋磉@是一個非常供不應(yīng)求的市場，但是人才的培養(yǎng)不是朝夕的事情，它的培養(yǎng)周期和當前的需求時間出現(xiàn)了一個斷片期，就像某企業(yè)的招聘人員所說，AI專業(yè)的人才不好招，他們有時候會提前和一些高校聯(lián)系好。

據(jù)了解，高校培養(yǎng)這塊，計算機科學(xué)與技術(shù)是一級學(xué)科，再往下是計算機軟件與理論、計算機系統(tǒng)與結(jié)構(gòu)、計算機應(yīng)用等二級學(xué)科；二級學(xué)科再往下，才是人工智能方向。所以國內(nèi)也有很多呼聲建議將“人工智能”升格為一級學(xué)科。

AI人才正在風(fēng)口處！不知道寫完這篇稿子回學(xué)?；貭t重造還來不來得及……

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