投簡歷、面試是個很費時間和腦力的事兒，怎樣才能提高效率呢？

對于跳槽這件事兒，有的人是等到正式離職后再找工作，只出不進，生活壓力大；有的人是在職期間就不停的物色企業(yè)，時間太少不能做足面試準備。不得不說，不管是哪種方式，找下家的效率都顯得太低太低！而現(xiàn)在，美國有家獵頭公司做出了一個產(chǎn)品，為廣大“跳槽者”帶來了一個絕對的福利！

這家名叫Mentat的獵頭公司是從Y Combinator孵化器畢業(yè)的。相對于其他的獵頭公司，他們的成果都與別家有那么一些不同之處。

Mentat的產(chǎn)品基于機器學習技術(shù)，在用戶授權(quán)后，Mentat就會接受用戶的個人社交平臺（比如Linkedln）以及個人簡歷，然后幫用戶寫求職信，并為用戶匹配合適的顧問，以幫他們申請工作。這些顧問會通過電話、網(wǎng)上聊天、郵件等任何用戶想要的方式進行溝通。此外，Mentat還會為用戶匹配一些潛在的工作崗位，全方面尋找工作機會，大大提高了精準率。

目前，Mentat大約有50名來自各行各業(yè)的專家顧問，因而無論你想在哪個領(lǐng)域找工作，都能找到經(jīng)驗豐富的顧問進行咨詢。

對于產(chǎn)品開發(fā)的初衷，Mentat表示：大部分工作申請流程只是反復提交簡歷而已，他們想做的是，幫用戶節(jié)省這部分時間，讓用戶能集中精力準備面試環(huán)節(jié)，讓用戶充分展現(xiàn)自己的個性和才能。

需要重點提醒的是，Mentat只是為你在公司之間搭建了一個獲得面試機會的橋梁，并不一定保證你找到工作，所以千萬不要想太多哦！

接下來，Mentat的計劃是進一步拓寬自己的用戶基礎(chǔ)。他們正在嘗試與教育機構(gòu)進行合作，將自己的產(chǎn)品推向?qū)W生群體。這個計劃還是非常具有意義的，畢竟同那些跳槽的人相比，學生的基數(shù)更大，也更為具有傳播力（比如八卦的傳播速度）。

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