雖然用MR游戲選拔人才聽起來很兒戲，但實(shí)際效果卻很棒。

最近，英國汽車制造商捷豹路虎(Jaguar Land Rover)開始嘗試MR技術(shù)。有趣的是，捷豹路虎并非用MR打廣告，而是用它選拔人才。該公司通過使用為虛擬樂隊(duì)街頭霸王（Gorillaz）創(chuàng)建的MR應(yīng)用程序給公司潛在候選人提供破解代碼挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。

據(jù)了解，捷豹路虎已經(jīng)與Gorillaz建立合作關(guān)系，后者推出的應(yīng)用程序?qū)碛幸粋€(gè)全新的區(qū)域，包含360度的車庫環(huán)境、Gorillaz音樂視頻和媒體中的各種各樣的車輛。Gorillaz用戶可以參加組裝捷豹I-PACE電動(dòng)概念車的挑戰(zhàn)，在此期間，用戶將獲得有關(guān)性能和技術(shù)的各種信息以及一般的電動(dòng)汽車信息。

雖然用MR游戲選拔人才聽起來很兒戲，但實(shí)際效果卻很棒。具有挑戰(zhàn)力的游戲可以很快測試出玩家的好奇心、持久性、橫向思維和解決問題的能力。此次捷豹路虎的招聘，主要面向有抱負(fù)的編程人員、工程師和數(shù)學(xué)家。

捷豹路虎電氣工程主管Alex Heslop表示：“隨著未來10年汽車行業(yè)的轉(zhuǎn)型，在軟件創(chuàng)新的推動(dòng)下，我們必須吸引最優(yōu)秀的人才，這就需要對我們的招聘方式進(jìn)行徹底的反思。在這里，我們找到了一種吸引人的方法，在軟件系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、應(yīng)用程序開發(fā)和圖形性能方面招募多種多樣的人才庫。它將是同類中的第一個(gè)。”

捷豹路虎首次將MR技術(shù)融入人才招聘，打破了傳統(tǒng)的考核流程。招聘人員要想通過考核，不僅要有過硬的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)積累，更要擁有與時(shí)俱進(jìn)得精神。

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