Google聘用前Intel人力資源副總裁Danielle Brown，將公司的多元化發(fā)展提上日程。

不久前，Google發(fā)現(xiàn)了一個(gè)亟待解決的問題：對(duì)于一家提供高度多元化、且注重人文體驗(yàn)的公司而言，這家科技巨頭卻不是一個(gè)多元化的辦公場所。為了改變這一現(xiàn)狀，谷歌挖來了Intel的人力資源副總裁。

據(jù)了解，30日凌晨，前Intel人力資源副總裁Danielle Brown在推特上宣布將于7月份任Google公司的多元化副總裁，負(fù)責(zé)管理Google多元化戰(zhàn)略實(shí)施以及整合。

Google一直在投入大筆資金，開展各種項(xiàng)目推進(jìn)員工多元化，但最新的多樣性報(bào)告顯示，現(xiàn)在女性人員占員工人數(shù)的31％。此外，只有1%的技術(shù)員工是黑人，女性技術(shù)員工的人數(shù)和西班牙裔員工人數(shù)只比去年增長了1%，很明顯，對(duì)于實(shí)現(xiàn)多元化，Google仍然有很長的路要走。

至于為什么多元化發(fā)展如此重要，早前，對(duì)此問題，Google母公司Alphabet的高管做出回應(yīng)，企業(yè)發(fā)展高級(jí)副總裁兼首席法務(wù)官大衛(wèi)·德拉蒙德（David Drummond）表示：“這是為了‘接地氣’，這是為了理解現(xiàn)實(shí)生活中真正發(fā)生了什么，走近問題，開發(fā)出更多不同人群接觸和認(rèn)可的科技產(chǎn)品。”

15年，著名的大猩猩事件讓Google公司面臨著外界對(duì)其多元化發(fā)展所做出努力的質(zhì)疑，此次聘用幫助Intel在多元化發(fā)展上取得長足進(jìn)步的Danielle Brown，小編期待一直沒有明顯起色的Google能在不久的將來有著顯著的成績。

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