根據(jù)一些在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的朋友，以及網(wǎng)上的一些信息來(lái)看，騰訊的團(tuán)隊(duì)，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)固。

根據(jù)一些在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的朋友，以及網(wǎng)上的一些信息來(lái)看，騰訊的團(tuán)隊(duì)，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)固。如果不是能力過(guò)于出眾，想尋找更好的發(fā)展，或者因?yàn)檫m應(yīng)不了競(jìng)爭(zhēng)而被淘汰，騰訊公司里的大多數(shù)人可能會(huì)留在騰訊。

這也從側(cè)面，說(shuō)明了騰訊的氛圍相對(duì)阿里來(lái)說(shuō)比較寬松。

而且騰訊內(nèi)部有更多獨(dú)立性更高的小團(tuán)隊(duì)。這些小團(tuán)隊(duì)之間可能互相都有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，從而激活了整個(gè)騰訊公司內(nèi)部的活力。

從常識(shí)來(lái)講，我們選擇一個(gè)公司，要么是因?yàn)樗峁┳銐虻陌踩?，要么是因?yàn)樗峁┝俗銐虻某删透泻吞魬?zhàn)。

騰訊相對(duì)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，提供了強(qiáng)大的安全感。同時(shí)，騰訊內(nèi)部的各種小團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)，又激發(fā)了大量的活力。使得人更容易獲得成就感。

從公司的角度來(lái)講，既然用目前的人員完成騰訊的工作已經(jīng)夠用，就不需要大規(guī)模招納新的人員。

你可以在網(wǎng)上,搜索騰訊員工總數(shù)的變化.你會(huì)發(fā)現(xiàn)它是一條緩慢增長(zhǎng)的曲線。這個(gè)曲線可以理解為，騰訊的離職人數(shù)很少，同時(shí)總量并沒(méi)有減少，而是在增長(zhǎng)。

所以，其實(shí)騰訊并沒(méi)有多少人離職，不過(guò)也不要將這個(gè)現(xiàn)象絕對(duì)理想化。由于騰訊現(xiàn)在的總?cè)藬?shù)越來(lái)越多，很多制度也開(kāi)始變得更加嚴(yán)格，根據(jù)騰訊內(nèi)部老人爆料，以前福利很好，但現(xiàn)在福利一直都在消減。

網(wǎng)上有一篇騰訊有一萬(wàn)人離職的消息，我認(rèn)為很可能是真的，但它只是某一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上的離職人數(shù)。

離職人員的速度和數(shù)量，其實(shí)取決于騰訊的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。而騰訊的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和它能否把握時(shí)代和科技的脈搏密切相關(guān)。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)之后，今日頭條開(kāi)始崛起，so祝騰訊好運(yùn)。

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