隨著軟件技術(shù)的發(fā)展以及市場(chǎng)需求的變化，千萬(wàn)程序員神往的硅谷也悄然改變著

“現(xiàn)在不比兩年前，IT就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已十分激烈，大家的準(zhǔn)備也越來(lái)越充分，功力稍顯不足就會(huì)在面試中暴露破綻而痛失offer。”一位剛拿到Google offer的來(lái)Offer(LaiOffer)學(xué)員說(shuō)。

FLAG公司招人縮緊，“專才”特質(zhì)成企業(yè)人才選拔新標(biāo)

隨著軟件技術(shù)的發(fā)展以及市場(chǎng)需求的變化，千萬(wàn)程序員神往的硅谷也悄然改變著。2017年1月，F(xiàn)acebook內(nèi)部quota公布了2500個(gè)崗位招聘計(jì)劃，其中1700個(gè)留給了工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的candidates, 800個(gè)校招名額引發(fā)激烈爭(zhēng)奪。同年2月，Google宣布停止全職應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，Amazon則取消大量已經(jīng)schedule的OA、電面，全面收緊招聘。

“一流工程師的價(jià)值比普通工程師要高出300倍甚至更多，我寧愿失去一個(gè)班的工程專業(yè)畢業(yè)生，也不愿失去一個(gè)頂級(jí)的技術(shù)專家。” 提到Google對(duì)專才重視程度，Google知識(shí)高級(jí)副總裁AlanEustace這樣說(shuō)道。

對(duì)此，原Google面試官、現(xiàn)來(lái)Offer（LaiOffer）CEO Rick Sun同樣評(píng)價(jià)道：“學(xué)校背景已經(jīng)是一個(gè)無(wú)法改變的事實(shí)，但更多時(shí)候，相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及良好的項(xiàng)目和科研經(jīng)驗(yàn)，反而比學(xué)校背景更重要。”孫老師還表示：“來(lái)Offer（LaiOffer）有許多學(xué)藝術(shù)、商科背景的同學(xué)，他們并不是科班出身，以前從沒(méi)接觸過(guò)編程。但他們?cè)趤?lái)Offer（LaiOffer）培訓(xùn)過(guò)程中夯實(shí)了專業(yè)基礎(chǔ)，做了許多有含金量的、接近業(yè)界水平的專業(yè)項(xiàng)目，一樣拿到了不錯(cuò)的offer。”

選對(duì)方法選對(duì)路，過(guò)關(guān)斬將闖FLAG公司SO EASY

江湖上一直流傳著：“學(xué)好STEM，走遍全美都不怕”。美國(guó)科技人才的缺乏使得STEM專業(yè)市場(chǎng)需求旺盛，高薪“誘惑”也帶動(dòng)了大家轉(zhuǎn)向STEM行業(yè)的熱情，據(jù)網(wǎng)上一則國(guó)際學(xué)生找工作平均job offer數(shù)量顯示，CS統(tǒng)治性地位遙遙領(lǐng)先。

“可能是由于自己找實(shí)習(xí)的方法不對(duì)，去年找實(shí)習(xí)的時(shí)候幾度碰壁，找到最后也只拿到了兩個(gè)面試，fitbit和hulu。面試時(shí)，也因?yàn)槊嬖嚬俪龅念}目都特別怪異，結(jié)果都掛掉了。”提到實(shí)習(xí)期的失敗面試經(jīng)歷，來(lái)Offer（LaiOffer）夏季二班學(xué)員Jialong Li 仍舊心有余悸。

作為本科、研究生都是學(xué)CS的Jialong，雖然本科和研究生都還是不錯(cuò)的學(xué)校，但仍舊敗在面試這個(gè)門檻上。后來(lái)，在與學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐討論就業(yè)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，Jialong在他們的推薦下選擇了來(lái)Offer（LaiOffer）。短短幾個(gè)月的學(xué)習(xí)時(shí)間，Jialong就拿到Google和Amazon的offer。談及轉(zhuǎn)變，Jialong給來(lái)Offer（LaiOffer）學(xué)弟學(xué)妹也提出了建議，“不要只讓別人幫你做mock interview，一定也要幫別的同學(xué)做。這樣你才會(huì)從面試官的角度去思考，去衡量別人的代碼是不是夠好，也才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面試的時(shí)候是不是犯了什么大忌”。

本科為EE專業(yè)，在經(jīng)歷多次嘗試接觸軟件專業(yè)后，Jishen Li最終決定零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)型CS。“急功近利的東西都是過(guò)往云煙，能力提高才是真正屹立市場(chǎng)的王道”提到零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)CS，來(lái)Offer（LaiOffer）學(xué)員Jishen Li這樣說(shuō)。

“每一道題，老師都會(huì)告訴大家，這道題在工業(yè)界有什么樣的應(yīng)用。老師們從頭到尾都沒(méi)有強(qiáng)調(diào)功利、速成, 都是在強(qiáng)調(diào)如何真真正正的提高同學(xué)們的編程能力。” 當(dāng)刷題為王的Jishen Li遇上來(lái)Offer（LaiOffer），他才真正了解到“刷題”是如此淺薄的操作。如今手握Amazon offer 的Jishen Li 同學(xué)仍舊懷念在來(lái)Offer（LaiOffer）與大家一同奮斗的日子。“感謝孫老師、呂老師在那么多的學(xué)生里，仍舊抽出時(shí)間幫我答疑解惑，分解工作生活壓力，能在美國(guó)遇到一群這么厲害的人，真是我的榮幸”。

LaiOffer助力人才轉(zhuǎn)型，為互聯(lián)網(wǎng)公司培養(yǎng)輸送“順應(yīng)時(shí)勢(shì)”人才

作為硅谷最具實(shí)力的高科技在線教育平臺(tái)，來(lái)Offer（LaiOffer）自2013年成立以來(lái)，已幫助近 2000名學(xué)生拿到硅谷一線公司的 offer ?，F(xiàn)在的來(lái)Offer（LaiOffer）學(xué)員每周可拿到 10-25 個(gè) offer，求職成功率超過(guò) 80%。截至目前，來(lái)Offer（LaiOffer）累積幫助學(xué)生獲得 Package 超過(guò) 2 億美元。

據(jù)悉，來(lái)Offer（LaiOffer）由清華CS校友和來(lái)自硅谷一線公司的資深軟件工程師精英共創(chuàng)，為學(xué)員提供IT培訓(xùn)、面試輔導(dǎo)、內(nèi)推與職業(yè)發(fā)展咨詢等一站式服務(wù)。課程中，每個(gè)月都會(huì)有期中考試，老師會(huì)和每一位學(xué)生一對(duì)一電話，一對(duì)一code review，了解每位學(xué)生的狀態(tài)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，確保學(xué)生跟上進(jìn)度。除了硬實(shí)力的培訓(xùn)，老師還為同學(xué)們提供簡(jiǎn)歷修改、Mock Interview和內(nèi)推服務(wù)。目前，來(lái)Offer（LaiOffer）的學(xué)員遍布全美一二線公司，已逐漸形成規(guī)模內(nèi)推效應(yīng)。

“教育是一個(gè)和學(xué)生心靈交互的過(guò)程，高科技是建立學(xué)生系統(tǒng)思維和批判性思維的過(guò)程，教育工作者是不斷思考、實(shí)踐并與時(shí)代共同進(jìn)步的先行者。來(lái)Offer（LaiOffer）要做的就是讓頂尖的老師，通過(guò)系統(tǒng)的理論和交互式實(shí)操訓(xùn)練，帶出高水平的一線工程師，這才是來(lái)Offer（LaiOffer）IT人才教育的真正使命”，孫老師表示。

未來(lái)，人才已然向“高精尖專才”靠攏，學(xué)歷不是鐵飯碗，實(shí)力才是硬道理。選擇像來(lái)Offer（LaiOffer）這樣的第三方專業(yè)教育平臺(tái)持續(xù)深造，武裝自身專業(yè)度，甚至迅速學(xué)習(xí)，跨界轉(zhuǎn)型，成為大勢(shì)所趨性人才，也未嘗不是一個(gè)新的突圍方向。

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