阿里巴巴發(fā)布公告稱，對(duì)于女員工被侵害一案的調(diào)查工作接近尾聲，結(jié)果會(huì)盡快宣布。

針對(duì)“阿里女員工被侵害”事件，阿里巴巴集團(tuán)公布了推動(dòng)反性騷擾的機(jī)制化工作進(jìn)展，這是女員工舉報(bào)被侵害事件以來，阿里巴巴第二次公布進(jìn)展。

8月7日，阿里巴巴女員工被侵害一事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖回應(yīng)，用震驚、氣憤、羞愧，表達(dá)對(duì)阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時(shí)表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會(huì)一個(gè)交代。

昨日晚間，阿里稱，目前集團(tuán)807事件調(diào)查組的工作接近尾聲，結(jié)果會(huì)盡快向大家宣布。

在制度層面，阿里正在制定《阿里巴巴集團(tuán)反性騷擾行為準(zhǔn)則》，強(qiáng)化對(duì)性騷擾零容忍。

此外還完善了與客戶和合作伙伴交往的行為準(zhǔn)則，并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應(yīng)和應(yīng)急處置機(jī)制，確保舉報(bào)通道暢通。

阿里巴巴還著手建立一系列常態(tài)工作機(jī)制，已成立ALI-WE（反陋習(xí)小組），對(duì)集中反映的不當(dāng)工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習(xí)、低俗玩笑等在工作場(chǎng)合讓員工感到不適的方式。

內(nèi)部信還強(qiáng)調(diào)，“無條件支持員工拒絕勸酒等行為”。性別平等和健康職場(chǎng)文化也將納入到企業(yè)年度環(huán)境社會(huì)治理（ESG）評(píng)估報(bào)告中。

據(jù)了解，阿里巴巴還將定期組織反性騷擾和自我保護(hù)的員工培訓(xùn)。已開通健康咨詢和法律援助熱線，為員工提供必要的支持和幫助。

以下為阿里巴巴集團(tuán)發(fā)布的原文：

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