當(dāng)前，臺積電位于美國亞利桑那州的芯片廠正如火如荼的修建當(dāng)中，然而在進(jìn)程上，該工廠項(xiàng)目還是出現(xiàn)了延誤，以致于將芯片生...

當(dāng)前，臺積電位于美國亞利桑那州的芯片廠正如火如荼的修建當(dāng)中，然而在進(jìn)程上，該工廠項(xiàng)目還是出現(xiàn)了延誤，以致于將芯片生產(chǎn)設(shè)備搬入工廠的時間不得不由原定9月推遲到2023年第一季度。

延遲背后的原因，只有兩個字——缺人。

而需要注意的是，在“缺人”這個問題上，這還只是臺積電美國工廠的第一個挑戰(zhàn)，也是最為簡單的挑戰(zhàn)。

不熟悉、少資源……臺積電在美國難招“芯片人”

眾所周知，包括臺積電亞利桑那州工廠在內(nèi)，諸如英特爾、三星都有在美國擴(kuò)建或新建芯片廠的計(jì)劃，而最終的目的，就是扶持芯片制造業(yè)回流美國本土。

然而正因?yàn)槊绹酒圃鞓I(yè)“出走”多年，以致于相關(guān)崗位的吸引力在當(dāng)?shù)夭]有那么大。

在日經(jīng)報(bào)道中甚至提到，芯片制造是許多美國人沒有聽說過的職業(yè)道路。依據(jù)亞利桑那州馬里科帕縣社區(qū)學(xué)院區(qū)職業(yè)主管丹尼爾·巴拉哈斯所言，他們正試圖招募的那些學(xué)生可能都不知道自己不知道什么，后者需要了解“什么是半導(dǎo)體技術(shù)員”。

當(dāng)然了，不僅僅是臺積電，即便是本地“土著”英特爾，也面臨著這種問題。只是與臺積電不同，英特爾有著一個“優(yōu)勢”——多年間與當(dāng)?shù)馗咝＝⒚芮新?lián)系，比如亞利桑那州立大學(xué)，目前英特爾已經(jīng)是該院校工程學(xué)院學(xué)生的第一大雇主。此時，校友資源網(wǎng)就成為了英特爾招攬高校人才的一個隱形推手。

此外除了以上兩點(diǎn)，不具備強(qiáng)優(yōu)勢的薪資條件，以及不被認(rèn)同的工作文化（被認(rèn)為最嚴(yán)格、最有紀(jì)律，隨時待命等等），也成為了臺積電美國工廠招收人才的限制。

比如薪資條件，依據(jù)Glassdoor的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，臺積電為美國招聘工程師提供的年薪平均約118000美元，是臺灣新聘工程師起始薪資的1.76倍。從這一點(diǎn)對比來看，臺積電給出的薪資已經(jīng)是不錯的了，但當(dāng)與其他公司作比對，吸引力大大降低。

在Glassdoor的統(tǒng)計(jì)中，同是工程師崗位，臺積電的薪資條件只能排在第八位，僅高于三星，前七名則依次是微軟、谷歌、蘋果、英特爾、特斯拉、美光、德州儀器，皆為美國本土公司。

招人難這個問題，張忠謀早已預(yù)料

其實(shí)，關(guān)于前往美國建廠這個事情，臺積電創(chuàng)始人張忠謀曾經(jīng)數(shù)次在公開場合發(fā)言，而從始至終，他的態(tài)度都是“不看好”。

就在今年4月份，張忠謀在美國智庫布魯金斯學(xué)會上表示，臺積電“在美國政府敦促下”前往亞利桑那州投資晶圓廠，是“浪費(fèi)、昂貴、徒勞無功之舉。”

就成本來看，他認(rèn)為美國政府承諾的數(shù)百億美元補(bǔ)貼，遠(yuǎn)低于推動本土芯片制造產(chǎn)業(yè)多需的必要金額。同時，張忠謀也指出，美國雖然擁有芯片設(shè)計(jì)人才，但卻缺少芯片制造人才。

據(jù)了解，在臺積電官網(wǎng)為亞利桑那州新廠的招募中，職位覆蓋了技術(shù)員、工程師、設(shè)備主管、全球產(chǎn)業(yè)鏈專家等等，其中技術(shù)員的學(xué)歷要求最低，僅要求應(yīng)聘者高中畢業(yè)，能夠承受壓力和不同班次的工作（白班、夜班、靈活排班）。

圖 | 技術(shù)員部分任職要求

依據(jù)日經(jīng)亞洲的報(bào)道，有消息人士透露，臺積電最初的計(jì)劃是在美國招募員工，并將后者送到臺灣進(jìn)行大約一年的培訓(xùn)。但現(xiàn)在，考慮到美國當(dāng)?shù)仉y招人的情況，臺積電也決定開始在臺灣進(jìn)行招聘。

只是，不管是將美國本地招募的員工送到臺灣進(jìn)行長期培訓(xùn)，亦或是將臺灣員工送往美國工廠，對于臺積電而言，這些到最后都將會轉(zhuǎn)化為成本。這也意味著，臺積電美國工廠芯片制造的單位成本也將隨之上漲，于美國本土競爭，又或者全球競爭而言，這并不是一個好現(xiàn)象。

最后

在亞利桑那州，臺積電新建晶圓廠與英特爾擴(kuò)建的晶圓廠相隔只不過50公里，但在招人這個問題上，卻是兩種不同的遭遇。此外需要注意的是，受到“招人難”影響的不僅僅是臺積電和英特爾，還有他們的供應(yīng)商。

比如在臺灣，臺積電晶圓廠周邊圍繞的是一個完整的供應(yīng)商集群，提高效率的同時，也做到了盡可能的降低成本。而在美國當(dāng)?shù)?，在與英特爾等本土芯片廠商的競爭中，臺積電的人才招募情況就處于下風(fēng)，更何況其他供應(yīng)商呢？

就這一點(diǎn)來看，美國政府期盼的芯片制造業(yè)回流，以及在全球晶圓制造領(lǐng)域的話語權(quán)爭奪，任重而道遠(yuǎn)。

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