對(duì)此，百度回應(yīng)稱：必然不是，未來(lái)也不是。

近日，百度被曝光了一份用來(lái)“預(yù)測(cè)員工工作狀態(tài)”的相關(guān)專利，在網(wǎng)絡(luò)上迅速引起了網(wǎng)友的擔(dān)憂和質(zhì)疑。

“全方位監(jiān)控員工工作狀態(tài)，究竟算不算侵犯?jìng)€(gè)人隱私？”

針對(duì)網(wǎng)友的疑慮，百度在微博上發(fā)表了一份緊急聲明稱：“該專利是用于管理上的“人崗匹配”衡量方法，用于吸引、培養(yǎng)和保留人才，和996沒(méi)有任何關(guān)系。”

該專利是百度和中科院合作的純理論研究，目前沒(méi)有任何應(yīng)用。

有網(wǎng)友評(píng)論留言：“就問(wèn)你這個(gè)專利是不是用來(lái)監(jiān)控員工的？”

百度回應(yīng)稱：“必然不是，未來(lái)也不是。”

據(jù)了解，百度在1月12日公開了這項(xiàng)名為“員工工作狀態(tài)的預(yù)測(cè)方法、裝置、電子設(shè)備以及存儲(chǔ)介質(zhì)”的專利，專利公開號(hào)為CN112215447A。

根據(jù)申請(qǐng)書上的說(shuō)明信息，我們可看到該專利具備如下功能：

獲取員工的所屬組織信息、職位級(jí)別信息和通信信息；基于員工的所屬組織信息、職位級(jí)別信息和通信信息，提取員工與組織匹配表征向量；根據(jù)員工與組織匹配表征向量，生成員工的時(shí)序特征；根據(jù)員工的時(shí)序特征，對(duì)員工的工作狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

盡管百度明確表示該專利不會(huì)用來(lái)壓榨員工勞動(dòng)力，但是其確實(shí)能夠?qū)崟r(shí)監(jiān)控員工的工作狀態(tài)。

有網(wǎng)友表示：“監(jiān)控和預(yù)測(cè)工作狀態(tài)是事實(shí)啊，目的用來(lái)干什么是站在管理者的角度，我們站在員工角度確實(shí)是被分析數(shù)據(jù)了”。

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