谷歌向安迪·魯賓之父了9000萬美元的離職費(fèi)用。

10月26日，據(jù)外媒報道，曾經(jīng)對安卓創(chuàng)始人安迪·魯賓性行為不端的指控真實(shí)可信，而谷歌當(dāng)時在魯賓離職的時候并未表明這一點(diǎn)，還向安迪·魯賓之父了9000萬美元的離職費(fèi)用。外媒表示，谷歌數(shù)次包庇了遭到性騷擾指控的公司高層。

2014年，魯賓離開了谷歌，當(dāng)年，他離開的原因等外界并不知曉。魯賓的一個發(fā)言人稱魯賓是自愿離職的，并且在谷歌從未有過任何不當(dāng)行為，魯賓在谷歌期間和其他人的任何關(guān)系都是兩廂情愿的。在近期的外媒報道中，則明確指出了其實(shí)當(dāng)時魯賓離開的原因，當(dāng)年，谷歌內(nèi)部調(diào)查了一名員工對魯賓的指控后，要求魯賓辭職。指控魯賓的員工稱魯賓在一年前強(qiáng)迫她在酒店房間內(nèi)口交。除了性騷擾的指控之外，魯賓還因在工作的電腦上保存性奴役視頻而被扣了獎金。

雖然，谷歌已經(jīng)調(diào)查清楚了性騷擾的事實(shí)，但谷歌仍然同意在魯賓離開后的四年中，每個月支付魯賓125萬到250萬美元。并且，谷歌當(dāng)時在魯賓離職這一事上發(fā)布了聲明，未提及任何性騷擾事件，反而給予了魯賓很高的評價，感謝了魯賓的貢獻(xiàn)。后來，谷歌還投資了魯賓離職之后創(chuàng)辦的風(fēng)投基金Playground Ventures。

報道中稱，魯賓并不是谷歌包庇的唯一被指控性騷擾的高管，其表示，在過去的十年間，谷歌至少有三名高管遭遇性騷擾的指控，而谷歌處理的方式都是如出一轍。

事實(shí)上，谷歌的確遇到過多次性騷擾的問題。2013年，谷歌第59號員工道格拉斯·愛德華茲撰寫的書中提到他在谷歌公司工作期間，公司內(nèi)部的性行為非常普遍和混亂，甚至有員工在上班期間在辦公室找小房間進(jìn)行性行為。2015年皮猜上任之后，谷歌在這一問題上管理更加嚴(yán)厲。

如今，對于外媒的這一報道，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊在日前給谷歌所有員工發(fā)送了一封電子郵件。郵件中表示，谷歌在過去的兩年中因性騷擾解雇48人。在這48人當(dāng)中，有13人是高級管理人員以上。并且，電子郵件中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了，這些員工在被解雇后，都未得到離職補(bǔ)償。皮查伊還表示，谷歌更新了一些工具，員工可以用這些工具來報告性騷擾或者不當(dāng)行為。郵件中也表示，谷歌員工可以匿名舉辦性行為不端。據(jù)悉，該郵件由谷歌的人事運(yùn)營副總裁艾琳·諾頓簽署。郵件原文如下：

來自：桑達(dá)爾

大家好！

今天《紐約時報》上的報道很難讀懂。

我們非常認(rèn)真地確保我們提供一個安全、包容的工作場所。我們想向你們保證，我們會審查每一個關(guān)于性騷擾或不當(dāng)行為的投訴，我們會進(jìn)行調(diào)查并采取行動。

近年來，我們做了一些改變，包括對職權(quán)范圍內(nèi)的不當(dāng)行為采取越來越強(qiáng)硬的態(tài)度：在過去兩年中，有48人因性騷擾而被解雇，其中包括13名高級管理人員及以上人員。所有這些人都沒有收到離職補(bǔ)償。

2015年，我們在谷歌發(fā)布了Respect@和我們的年度內(nèi)部調(diào)查報告，以提供此類調(diào)查的透明度。因?yàn)槲覀冎缊蟾骝}擾可能是創(chuàng)傷性的，所以我們提供保密渠道來分享你所經(jīng)歷或看到的任何不當(dāng)行為。我們支持和尊重那些敢于直言的人。你可以找到很多方法來舉報。如果你愿意，你可以匿名報告。

我們還更新了我們的政策，要求所有的副總裁和高級副總裁公開與任何同事的關(guān)系，而不管是否存在匯報關(guān)系或沖突。

我們致力于確保谷歌是一個工作場所，在這里你可以放心地做最好的工作，任何行為不當(dāng)?shù)娜硕紩艿絿?yán)重后果。

桑達(dá)爾和艾琳

今年以來，MeToo運(yùn)動在全球多個國家個地區(qū)掀起了風(fēng)潮。這一運(yùn)動也揭露了不少名人大亨、公司高層、學(xué)術(shù)圈教授等性侵、性騷擾、以及一些不當(dāng)行為等，科技公司也并不例外。據(jù)一項(xiàng)針對200名硅谷工作的女性調(diào)查顯示，有90%的受訪者表示自己見過公司內(nèi)部的行為不端現(xiàn)象，87%的人表示自己聽到過侮辱女性的言論，而有60%的女性稱自己曾經(jīng)遭到過性騷擾。

如今，伴隨著人們的權(quán)利意識逐漸增強(qiáng)，和越來越多的受害者站出來指正侵犯他們的人。未來，這樣的事或許將會越來越少。

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