中國是全球功率半導(dǎo)體最大的市場，2023年中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)占全球份額仍然不足20%。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，目前我國半導(dǎo)體人才缺口10年內(nèi)...

中國是全球功率半導(dǎo)體最大的市場，2023年中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)占全球份額仍然不足20%。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，目前我國半導(dǎo)體人才缺口10年內(nèi)都將難以補(bǔ)上，想要彌補(bǔ)行業(yè)幾十萬的人才缺口實屬不易，因而，在業(yè)內(nèi)經(jīng)常傳出多家企業(yè)爭搶一個工程師的新聞。要解決被“卡脖子”，首先要解決的是“人才荒”。

吉林華微電子股份有限公司是集功率半導(dǎo)體器件設(shè)計研發(fā)、芯片加工、封裝測試及產(chǎn)品營銷為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司于2001年3月在上海證券交易所主板A股上市，股票代碼600360，為國內(nèi)功率半導(dǎo)體器件領(lǐng)域首家上市公司。

作為國家級創(chuàng)新型企業(yè)，公司深知企業(yè)之間的競爭終歸到底是人才的競爭。公司牢固樹立起 “人才是第一資源”的思想，并通過各種舉措為人才提供全方位賦能通道。

人才招聘上，提供三條渠道

在人才引進(jìn)方面，根據(jù)公司內(nèi)部用人單位人員需求情況，編制年度招聘計劃，通過內(nèi)部選拔競聘、外部校園招聘、社會招聘三條渠道，將優(yōu)秀的人才吸納進(jìn)入公司人才庫。5月份的公司官網(wǎng)上顯示，公司進(jìn)行的校園招聘，可提供技術(shù)，銷售，管理等70多個工作崗位。

薪酬福利上，采用普惠化

公司對員工基本生活予以保障。提供了包括福利費、勞動保護(hù)、文教費、自行車磨損費和公司為員工繳納的社會保險、公積金、醫(yī)療保險等方面的福利保障。員工可享受婚假、喪假、帶薪年休假、男員工陪產(chǎn)假、為保障員工的身心健康，經(jīng)常性的組織各種體育文娛活動。

人才培訓(xùn)上，做全員培訓(xùn)

公司以“培訓(xùn)全員性、培訓(xùn)對象多層次性、培訓(xùn)內(nèi)容期限性、培訓(xùn)內(nèi)容有效性、培訓(xùn)計劃的前瞻性”為原則，設(shè)計合理的培訓(xùn)開發(fā)體系，為員工提供環(huán)境優(yōu)雅的資料室、ELN 網(wǎng)絡(luò)知識技能學(xué)習(xí)平臺，并針對全體員工開展各種培訓(xùn)。

人才使用上，實行360°測評

在人才使用上，公司實行員工橫縱向360°測評，既注重對員工理論基礎(chǔ)知識的考察，又重視對員工實踐能力的綜合考評。針對人才的個人發(fā)展，公司為員工提供了清晰的職業(yè)生涯發(fā)展通道。力爭讓每名員工都可以根據(jù)自身特點、興趣、愛好選擇發(fā)展方向及路徑。

2023年度總結(jié)表彰大會

2024年2月8日，華微電子召開2023年度總結(jié)表彰大會。大會對1個最佳銷售團(tuán)隊、10名銷售精英、38個卓越團(tuán)隊、83名標(biāo)桿員工進(jìn)行了表彰獎勵。受表彰的團(tuán)隊和個人依次上臺領(lǐng)獎，從默默無聞在職能崗位的幕后“英雄”；到前沿技術(shù)攻關(guān)的“大拿”團(tuán)隊均受到表彰。

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