要知道即便全國勞資關(guān)系委員認(rèn)定了特斯拉違反勞動法，但其無法真正讓企業(yè)本身或者高管親自為違法的行為負(fù)責(zé)。

9月28日消息，美國加州行政法法官阿密塔·巴曼·特雷西在美國當(dāng)?shù)貢r間周五裁定，特斯拉在2017年和2018年做出了一系列違反《全國勞資關(guān)系法》（NLRA）的行為。特雷西要求特斯拉恢復(fù)一位被解雇、支持成立工會的員工職位，并支付拖欠的工資，撤銷向另一位工會支持者發(fā)出的警告。

此外，特雷西還要求特斯拉在加州費(fèi)利蒙汽車組裝工廠舉行會議，且馬斯克必須參加，而馬斯克或全國勞資關(guān)系委員會的代表必須向員工公布一份通知，讓員工知曉全國勞資關(guān)系委員會認(rèn)定特斯拉違反了《全國勞資關(guān)系法》。

2018年5月，馬斯克發(fā)布推文暗示，加入公會的員工要放棄公司支付的股票期權(quán)，基于此，特雷西裁定，特斯拉對員工進(jìn)行了非法威脅和報(bào)復(fù)。

而特斯拉此前已經(jīng)否認(rèn)有任何不當(dāng)行為，針對特雷西的裁定也沒有做出任何置評。

雖然特雷西做出了裁定，但實(shí)際起到的效果可能十分有限。要知道即便全國勞資關(guān)系委員認(rèn)定了特斯拉違反勞動法，要求特斯拉恢復(fù)非法被解雇的員工職位、支付拖欠薪水，但它無法真正讓企業(yè)或者高管親自為違法的行為負(fù)責(zé)。

特斯拉與工會之間的矛盾一直存在。早在2017年，特斯拉將一名員工請出了工廠，因?yàn)樵搯T工將組建工會的傳單發(fā)放給同事。去年年底，特斯拉Gigafactory 2工廠員工在國際電氣工人兄弟會與美國鋼鐵工人聯(lián)合會的聯(lián)手組織下，開始組建工會，以爭取獲得更高的薪資水平，而特斯拉在隨后解雇了與工會相關(guān)的員工。盡管馬斯克對外稱，在組建工會一事上尊重員工的選擇，但事實(shí)或許并非如此。

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