裁員主要集中于公司的外賣團隊、績效營銷部門、先進技術(shù)部門和安全部門以及平臺部門等。

今日凌晨消息，Uber首席執(zhí)行官達拉·科斯羅薩西在美國當(dāng)?shù)貢r間周一向員工發(fā)了一封電子郵件稱，公司在多個部門團隊中裁員約350人，這是公司今年年初開始的裁員第三階段也是最后階段。

郵件中科斯羅薩西表示：“今天這樣的日子對我們所有人來說都很艱難，行政領(lǐng)導(dǎo)團隊和我將竭盡所能確保在未來不會再有這樣的日子。我們都必須打造新的工作方式來發(fā)揮作用：找出并消除重復(fù)性工作，在績效方面堅持高標(biāo)準(zhǔn)，在未能達到期望的時候給予直接反饋并采取行動，同時也要消除公司在成長期間滋生的官僚主義。”

據(jù)了解，裁員主要集中于來公司的外賣團隊、績效營銷部門、招聘部門、先進技術(shù)部門和安全部門以及多個全球乘車和平臺部門。本輪裁員中受到影響的人有超過70%來自于美國和加拿大人，其他人則來自于亞太地區(qū)、拉丁美洲和EMEA，今天早上Uber通知了受影響的人。

根據(jù)FactSet提供的數(shù)據(jù)顯示，Uber目前共有22263名員工，本次裁員的人數(shù)占到了總員工人數(shù)的1.5%。正如CEO科斯羅薩西所說，這是Uber第三輪裁員了，在今年8月份，其已經(jīng)裁掉了營銷團隊400人，并且在9月份裁掉了工程和產(chǎn)品團隊435人。

科斯羅薩西在郵件中透露，過去的幾個月中，公司領(lǐng)導(dǎo)檢查了各個團隊，確保公司組織結(jié)構(gòu)能夠在未來取得成功。“這導(dǎo)致需要進行改變，以確保我們在適當(dāng)?shù)奈恢糜勺钸m合的人來擔(dān)任，確保對最高績效負責(zé)。”

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