人才，靠錢(qián)換不來(lái)。

本周，臺(tái)積電董事會(huì)召開(kāi)了一次會(huì)議，在核準(zhǔn)財(cái)報(bào)的同時(shí)，通過(guò)了兩項(xiàng)預(yù)算案。

其中一筆預(yù)算，用于建置及升級(jí)產(chǎn)能，為未來(lái)長(zhǎng)期需求進(jìn)行規(guī)劃；而另一筆預(yù)算，是以不超過(guò) 75億美元（約合535億人民幣）的額度，對(duì)運(yùn)營(yíng)美國(guó)亞利桑那州廠的全資子公司TSMC Arizona進(jìn)行增資。

事實(shí)上，臺(tái)積電美國(guó)工廠根本不差錢(qián)。

自2020年5月首次宣布赴美設(shè)廠以來(lái)，臺(tái)積電已經(jīng)在美國(guó)規(guī)劃了3座工廠，累計(jì)投資高達(dá)650億美元，是美國(guó)史上最大的外方投資項(xiàng)目。

但4年時(shí)間過(guò)去，美國(guó)工廠不僅沒(méi)產(chǎn)出任何一顆芯片，就連工廠自身的進(jìn)度也是一拖再拖。

不止是臺(tái)積電，近期三星、英特爾的美國(guó)工廠同樣出現(xiàn)了工廠推遲問(wèn)題，一場(chǎng)“罷工潮”，掩蓋不了美國(guó)半導(dǎo)體制造背后的一系列問(wèn)題。

缺人，還是缺人

在鎂客網(wǎng)《砸下650億美元后，臺(tái)積電美國(guó)工廠仍是“一場(chǎng)夢(mèng)”》一文里，筆者介紹了亞利桑那州工廠內(nèi)部中和不了的企業(yè)文化。

作為美國(guó)歷史上最大的外國(guó)直接投資之一，亞利桑那州工廠創(chuàng)建超過(guò)20000個(gè)建筑工作崗位和6000個(gè)長(zhǎng)期工作崗位，其中大部分崗位都留給了美國(guó)本地人，由美國(guó)工人進(jìn)行制造。

但由于芯片制造是一個(gè)需要高強(qiáng)度工作的環(huán)節(jié)，對(duì)于習(xí)慣了8小時(shí)工作制的美國(guó)工人以及工程師們來(lái)說(shuō)，他們很難適應(yīng)臺(tái)灣工程師們長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)的工作節(jié)奏。

另外，由于亞利桑那州工廠內(nèi)部由臺(tái)積電總部派來(lái)的老員工們掌握了話(huà)語(yǔ)權(quán)，這場(chǎng)來(lái)自東方的文化差異，最終引起了美國(guó)工人與“亞洲文化”之間的一次摩擦。

在美國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)非常嚴(yán)肅的話(huà)題，因此美國(guó)一些工會(huì)開(kāi)始以罷工相要挾。

不僅是臺(tái)積電，這些工會(huì)還組織英特爾、美光等芯片巨頭及新興芯片企業(yè)的工人舉行罷工活動(dòng)，以此為工人爭(zhēng)取更優(yōu)待遇。

不過(guò)有意思的是，技術(shù)人員與工人短缺的問(wèn)題其實(shí)一直存在于半導(dǎo)體行業(yè)，且該行業(yè)受工作環(huán)境問(wèn)題等因素的推動(dòng)，離職率一直居高不下。

由于美國(guó)工人很難接受延長(zhǎng)工作時(shí)間和犧牲節(jié)假日的做法，加上臺(tái)積電自身的“傲慢”，這種矛盾很難靠資金去彌補(bǔ)。

在受到“罷工潮”的影響后，美國(guó)芯片制造廠們陷入招不到熟練工人的尷尬狀態(tài)，只能靠招收學(xué)徒、實(shí)習(xí)、以及與大學(xué)合作等方法，爭(zhēng)取更多的人才。

據(jù)咨詢(xún)公司麥肯錫預(yù)測(cè)，到2029年，美國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)技術(shù)人員/工人短缺將達(dá)到14.6萬(wàn)名，而據(jù)去年半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)（SIA）預(yù)測(cè)，短缺的人數(shù)約為6.7萬(wàn)人。短短一年時(shí)間里預(yù)測(cè)人數(shù)翻了一番，足以看出各家工廠近期面臨的運(yùn)營(yíng)壓力。

當(dāng)然，招不到人并不應(yīng)該都由“東亞文化”背鍋，美國(guó)人自己的《芯片和科學(xué)法案》也堪稱(chēng)一塊大餅。

這項(xiàng)代表美國(guó)半導(dǎo)體制造業(yè)復(fù)興的重要法案，號(hào)稱(chēng)要讓“芯片制造回歸美國(guó)”，為了忽悠臺(tái)積電、英特爾等芯片巨頭建立更大更先進(jìn)的工廠，美國(guó)政府開(kāi)出了527億美元的資金補(bǔ)貼和稅收等優(yōu)惠政策，并許諾投資一大筆資金培養(yǎng)人才以此來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)力缺口的問(wèn)題。

不過(guò)從現(xiàn)在的視角來(lái)看，想拿到錢(qián)，并不容易。

在臺(tái)積電申請(qǐng)補(bǔ)貼后，美國(guó)政府就修改了《芯片與科學(xué)法案》，針對(duì)臺(tái)積電等外企，設(shè)定了“護(hù)欄條款”，包括不能在中國(guó)大陸市場(chǎng)擴(kuò)產(chǎn)或者增加投資、不能獨(dú)享利潤(rùn)，賺錢(qián)后需要和美方共享、數(shù)據(jù)透明等等。

雖然臺(tái)積電方面表達(dá)了不能接受的態(tài)度，但赴美建廠已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑椋呀?jīng)沒(méi)有退路可言，為了拿到補(bǔ)貼，只能繼續(xù)投資。

而事實(shí)上《芯片與科學(xué)法案》坑的不僅是臺(tái)積電一家。

按照法案，美國(guó)政府把大多數(shù)補(bǔ)貼用在了先進(jìn)芯片的制造上，對(duì)于先進(jìn)封裝、人才補(bǔ)貼等環(huán)節(jié)的投入明顯“寒磣”不少。偏偏目前只有臺(tái)積電有能力搞定3nm工藝，三星和英特爾顯然吃不下拜登政府的“大餅”。

隨著美國(guó)新一輪大選即將來(lái)臨，這些“政治行為”的不確定性越來(lái)越大，最終導(dǎo)致了許多項(xiàng)目停滯不前。一拖再拖，人才短缺的問(wèn)題自然無(wú)法解決。

回不去的“全球化”

有報(bào)道稱(chēng)，中國(guó)大陸一些芯片制造商正以溢價(jià)40%的價(jià)格給臺(tái)積電增加超級(jí)急件（SHR），以應(yīng)對(duì)即將到來(lái)的美國(guó)總統(tǒng)大選給中美關(guān)系帶來(lái)的不確定性。

加上臺(tái)積電今年吃下全球市場(chǎng)幾乎所有的5nm及以下先進(jìn)制程的芯片代工訂單，下個(gè)季度臺(tái)積電的毛利率又要?jiǎng)?chuàng)新高了。

因此，75億美元更像是臺(tái)積電反過(guò)來(lái)給美國(guó)政府畫(huà)的“面子工程”，既然補(bǔ)貼難拿，那靠點(diǎn)小投資換來(lái)美國(guó)企業(yè)的訂單，也算是一筆劃算的買(mǎi)賣(mài)。

隨著 “全球化已死”，半導(dǎo)體行業(yè)逐漸變成地緣政治策略的縮影。從目前的形勢(shì)來(lái)看，主張保守的特朗普極有可能上臺(tái)，屆時(shí)對(duì)于對(duì)于 AI 和芯片領(lǐng)域的管制會(huì)再次加強(qiáng)。

這樣一來(lái)，本就缺少人才的美國(guó)半導(dǎo)體制造工廠們將會(huì)更加艱難。

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