騷年，請飲下這碗?yún)^(qū)塊鏈人才泡沫。

近日，Boss直聘發(fā)布了《2018年旺季人才趨勢報告》。其中最引人關(guān)注的便是目前最為火熱的區(qū)塊鏈招聘情況，其風頭幾乎蓋過了人工智能。

的確，數(shù)據(jù)顯示，2017年整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均月薪為1.08萬元，人工智能平均月薪2萬左右，而區(qū)塊鏈的行業(yè)人才平均月薪高達2.58萬元。

不僅僅是在中國，美國的區(qū)塊鏈招聘信息也在2017年年底大幅度增加，其提供的薪水也不斷提高。根據(jù)Computerwold的估計，美國區(qū)塊鏈開發(fā)人員年收入高達13萬美元。在硅谷、紐約和波士頓等美國高科技區(qū)域，區(qū)塊鏈開發(fā)人員的平均年薪為15.8萬美元。甚至連區(qū)塊鏈開發(fā)工程師顧問在自由市場每小時能賺到50到100美元。

（中美區(qū)塊鏈招聘信息對比）

誘人的高薪酬有多少泡沫

區(qū)塊鏈招聘的工資不僅誘人的高，而且職位數(shù)量在2018年開年的前兩個月，需求達到2017年的9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。

這些企業(yè)中有騰訊、阿里、京東、小米這樣的互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭，也有規(guī)模100人以下甚至50人以下的小公司。其中100人以下規(guī)模的公司占比高達62%，初創(chuàng)及A輪以下企業(yè)數(shù)量占比高達51%。

對于區(qū)塊鏈相關(guān)崗位招聘的數(shù)量激增，薪酬高過大部分行業(yè)的現(xiàn)象，我們咨詢了國內(nèi)某知名大學(xué)通訊學(xué)院研究區(qū)塊鏈技術(shù)工程的學(xué)者王月（化名）。其表示，區(qū)塊鏈職位招聘中薪資是存在泡沫的。這些招聘區(qū)塊鏈技術(shù)從業(yè)者的公司中，大致分為三類。

第一種，是真的急需要區(qū)塊鏈技術(shù)。國內(nèi)的一些科技巨頭的需要是真實的。例如360公司真的需要用區(qū)塊鏈來建立數(shù)據(jù)共享安全平臺，解決數(shù)據(jù)設(shè)計庫，這是真正的數(shù)據(jù)需要。但是，即使是這些科技巨頭，其目前對區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用是有限的。比如華為在使用區(qū)塊鏈技術(shù)，但是其投資幾千萬，只用區(qū)塊鏈技術(shù)做一件事情，就是身份認證體系。

第二種，是錯過了一種趨勢的恐慌。每個科技公司最怕就是錯過一場可能在未來成為革命性的技術(shù)或產(chǎn)品，以錯過一個時代，被洪流沖到后面。區(qū)塊鏈的技術(shù)擁有一個很好的理念，使得很多公司都看好其未來的場景。因此，不惜投入財力和人力來做優(yōu)化，做產(chǎn)品雛形，為未來大規(guī)模應(yīng)用做準備。

第三種，便是蹭熱點的公司。很多公司的業(yè)務(wù)根本不需要用到區(qū)塊鏈技術(shù)，卻硬湊上區(qū)塊鏈的名字。“這個圈子里吹牛的人比做實事的人多。”吹牛能帶來更多的關(guān)注，以及募集更多的錢。

王月認為，區(qū)塊鏈的薪資泡沫主要集中第二種情形中，即在區(qū)塊鏈技術(shù)長期的研發(fā)過程中。當下所有這些公司把這個行業(yè)的薪資抬得很高，但是這些招聘來的人能持續(xù)研發(fā)多久，未來是否能出成果，這都是未知的。

（國內(nèi)主要公司區(qū)塊鏈招聘情況）

為何谷歌、蘋果、亞馬遜沒有在區(qū)塊鏈上做很引人關(guān)注的動作？

將目光轉(zhuǎn)向國外，我們會發(fā)現(xiàn)，LinkedIn等招聘區(qū)塊鏈技術(shù)人員的企業(yè)大多是金融服務(wù)行業(yè)。對此，王月表示，目前區(qū)塊鏈技術(shù)主要有三種應(yīng)用，第一種是用在金融領(lǐng)域，例如比特幣、ICO等；第二種便是數(shù)據(jù)庫設(shè)計；第三種是可行認證。其中應(yīng)用最好的就是在金融領(lǐng)域的應(yīng)用，在其他場景中應(yīng)用很有限。因為其技術(shù)體系還有待完備，其目前只是個概念，沒有完整的技術(shù)理論，解決不了效率問題。

因此，曾有人提問：為何谷歌、蘋果、Facebook和亞馬遜沒有在區(qū)塊鏈上做很引人關(guān)注的動作？難道他們不擔心錯過了這個浪潮？難道區(qū)塊鏈與他們公司無關(guān)？

對此，有專家分析，目前區(qū)塊鏈的價值主要存在于有既得利益的人，那些正在經(jīng)營或投資相關(guān)創(chuàng)業(yè)公司ICO的人，以及那些大型金融機構(gòu)。而實際上，區(qū)塊鏈在技術(shù)上并不新穎。如果區(qū)塊鏈技術(shù)是一項顛覆性的技術(shù)，像谷歌、蘋果、亞馬遜和Facebook這些吸引了來自全球頂尖大學(xué)的那些最佳工程人才和研究人員，那些比大多數(shù)人更了解計算機科學(xué)的人，沒有理由不關(guān)心它。

關(guān)于這個問題，王月也認為，區(qū)塊鏈的技術(shù)都是現(xiàn)有的，其只是在應(yīng)用模式上是創(chuàng)新的，僅此而已。

高校生如何站在風口抓住熱潮？

無論如何，隨著區(qū)塊鏈的火熱，吸引著大批人的目光。國外有很多學(xué)校增加了獨立的區(qū)塊鏈課程。前不久，俄羅斯宣布將密碼學(xué)、區(qū)塊鏈技術(shù)等課程加入高等學(xué)校課程中。美國的普林斯頓大學(xué)提供關(guān)于比特幣的免費課程；斯坦福大學(xué)提供比特幣和區(qū)塊鏈技術(shù)的獨特免費課程，并教導(dǎo)參與者如何制作比特幣的應(yīng)用程序。

同樣的，我國大學(xué)里也增加了相關(guān)的課程，但由于其理論不成體系，只是個工程問題，因此只是零散地拆分到技術(shù)和數(shù)據(jù)科學(xué)等課程中。

（美國開設(shè)區(qū)塊鏈課程的學(xué)校及課程形式）

高薪誘惑，各大公司對未來區(qū)塊鏈人才的搶奪戰(zhàn)，凸顯了區(qū)塊鏈技術(shù)人才的稀缺。這讓互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員以及高校中的計算機專業(yè)學(xué)生熱血澎湃。可是，成為一名區(qū)塊鏈技術(shù)人員真的簡單嗎？

盡管，區(qū)塊鏈技術(shù)運用的都是現(xiàn)有的技術(shù)，但是一名合格的區(qū)塊鏈技術(shù)從業(yè)者要至少會四門計算機語言，包括Go、C++、Java、Python等，同時還要對密碼學(xué)、共識算法、超級賬本和智能合約等有足夠的了解，平均從業(yè)年限5-7年。而要想對這些計算機語言和知識有個綜合的掌握，需要許多年的研究，否則很難積累到能夠自由運用解決問題的地步。

大學(xué)里的區(qū)塊鏈研究也是近兩年才開始的，畢竟區(qū)塊鏈的概念三年前才出來，區(qū)塊鏈技術(shù)即以鏈式數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的分布式公開賬本技術(shù)，在前年年底才出來。因此最早一批研究區(qū)塊鏈的學(xué)生，目前也都還沒有畢業(yè)。但是，研究區(qū)塊鏈的學(xué)生在不斷的增加。王月所在通訊學(xué)院已經(jīng)有80-100人從事研究區(qū)塊鏈。但是對此，他認為并不樂觀。

“區(qū)塊鏈技術(shù)人員的工作和學(xué)生們的研究其實是兩個層面。由于區(qū)塊鏈技術(shù)涉及到技術(shù)融合問題，其需要技術(shù)復(fù)合型人才，然而很少有學(xué)生能夠達到這個水平?，F(xiàn)在的大部分研究生沒有全業(yè)務(wù)管理能力，只能關(guān)注某個點。很多學(xué)生和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者不懂得把業(yè)務(wù)流程和技術(shù)融合共同去解決一個問題。這是人才缺少的本質(zhì)，不是年限就能解決的問題。”

而對于高校中要求在區(qū)塊鏈研究上達到某種研究目標，他認為“強制性地讓學(xué)生研究搞出什么成果，這并不是一個好方法。很多學(xué)生并沒有這種研發(fā)能力，需要有能力高的導(dǎo)師或技術(shù)人員帶領(lǐng)，但是這些人的數(shù)量是有限。因此，倒不如讓學(xué)生根據(jù)自己的學(xué)生成立聯(lián)盟、小組，自己去實踐去做項目，既能夠培養(yǎng)學(xué)生的責任心，還能逼迫他們扎扎實實地做技術(shù)，為未來真正成為行業(yè)的專業(yè)人士打好基礎(chǔ)。”

結(jié)語：

區(qū)塊鏈的新興與火熱，讓人才的缺乏成為了各個國家都關(guān)注的問題。打造“人才庫”是一個漫長的過程。對于高校中從事區(qū)塊鏈研究的學(xué)生來說，這可能是他們的黃金時代，但是要到達一個技術(shù)融合的復(fù)合型人才，有太多關(guān)要過。而很多計算機專業(yè)的學(xué)生，走到最后的寥寥無幾。對于他們，無論是否從事區(qū)塊鏈工作，技術(shù)的修煉是最重要的。

而招聘公司們也要考慮，如今一陣狂風暴雨盲目把區(qū)塊鏈技術(shù)領(lǐng)域的薪資提了上去。如果未來從事區(qū)塊鏈的人增加，薪酬必然降為正常水平，到那時如何應(yīng)對區(qū)塊鏈人才的可能流失呢？

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